在洛城，一个人走过英格兰银行6月11日，英国伦敦ndon金融区。(路透社/亨利·尼科尔斯/档案照片)
就在英国政府的工资补贴计划结束前不久，英国雇主在9月份将其就业人数增至创纪录高位，这可能鼓励英国央行(BoE)朝着大流行后首次加息的目标迈进。
自2014年以来，公司账簿上的员工人数增幅最大，比8月份增加了20.7万人。
雇主们转向招聘机构寻找员工，酒店和食品公司在从COVID-19封锁中恢复后创造了就业机会。
周二公布的另一项官方数据显示，失业率从5 - 7月的4.6%小幅降至8月的4.5%，这是路透调查中经济学家的预期。
英国央行正准备成为自冠状病毒危机爆发以来第一家上调利率的主要央行。通货膨胀率正朝着4%或更高的方向发展——高于2%的目标。
但英国央行正在关注有多少人在疫情期间通过补贴工资维持就业的休假计划结束后失业。
据决议基金会(Resolution Foundation)智库估计，9月30日该计划结束时，大约有100万人可能在计划中。
汇丰资产管理宏观和投资策略师Hussain Mehdi表示，该数据为英国央行在年底前加息的可能性留下了空间。
"如果10月就业报告表现良好，则可能在12月会议上就加息，"他说。
英国央行也在关注薪资增长，试图衡量近期通胀飙升可能持续多久。
6月至8月期间的平均周收入比2020年同期增长了7.2%，较之前的8.3%有所放缓。
不包括奖金，收入增长了6%，也失去了一些动力。
英国国家统计局(ONS)估计，考虑到封锁期间主要影响低收入工人的失业情况，正常工资名义上的潜在增长速度在4.1%至5.6%之间。
相比之下，在疫情爆发前，常规工资增长约3%。
创纪录的职位空缺水平表明，新冠肺炎疫情后，求职者短缺，而英国在退欧后对来自欧盟的工人实行控制，这使得一些雇主更难找到员工。油罐车司机的短缺导致本月汽油和柴油供应中断。
但雇主方面仍有谨慎的迹象，在截至8月的三个月里，他们雇用的兼职员工远远多于全职员工。
决议基金会表示，衡量经济活动的最广泛指标——工作时间——仍较疫情前水平下降了2.7%，但下月的数据可能会填补这一差距。
决议基金会分析师Nye Cominetti表示，"尽管目前薪资增长看起来几乎难以置信地强劲，但未来几个月薪资增长是否仍将强劲到足以防止冬季实际薪资下滑，仍存在很大疑问。"
