麦肯锡公司(McKinsey & Co.)与《向前一步》(Lean in)联合发布的一份报告发现，过去五年里，美国女性在公司晋升阶梯上缓慢但稳定地取得了进步，职场倦怠正蚕食着这种进步。
在一项对423家机构的6.5万名员工进行的年度调查中，三分之一的女性表示，她们正在考虑缩减职业生涯或干脆离职。这一数字较疫情开始的几个月跃升了近10个百分点。调查发现，与男性相比，女性更有可能感到精力耗尽——这一差距在去年也扩大了。
Lean in的联合创始人兼首席执行官雷切尔·托马斯(Rachel Thomas)说:“我们担心的是流行病对女性长期的倦怠影响，以及公司需要做些什么来应对。”
报告发现，在过去五年中，各级别女性的比例都有所增加。在所有入门级职位中，女性占据了近50%，在高管职位中，女性占据了约四分之一，这些职位都比2016年上升了几个百分点。
但该报告的研究结果警告称，疫情已经使这些微小的进展面临风险。“女性只是故事的一部分，”作者写道。“疫情继续对员工造成损失，尤其是女性。”
与流行病相关的儿童保育问题已经迫使数百万美国妇女离开了工作岗位。像这样的调查和其他调查表明，如果情况没有改善，更多的情况将很快出现。
调查发现，照顾孩子只是女性职场倦怠问题的一小部分。女性管理者的员工表示，在疫情期间，她们的老板更有可能提供情感支持，帮助她们解决工作和生活问题。女性高层领导也更有可能承担促进组织内部多样性和包容性的正式和非正式工作。
作者总结道，这类工作在正式层面上“得不到认可和奖励”，比如在绩效评估中。
麦肯锡合伙人、该研究报告的合著者黄杰(Jess Huang)表示:“如果说过去几年告诉了我们什么，那就是业绩的整个组成部分可能与运营和财务指标无关。”
尽管今年的收入略有增长，但对许多女性来说，公司的发展管道仍然中断。自2016年以来，女性在入门级岗位上的晋升率低于男性。当他们进入管理者的角色时，他们更有可能报告轻微的攻击，比如他们的能力受到挑战或判断力受到质疑。
